卓博人才招聘网首页[编辑]

一、网站简介

    卓博人才招聘网是一个提供线上招聘求职服务的全国性专业网站，是企业及求职者招聘与求职的网络信息平台，是专业高效的人才招聘工具。
    自创办以来，卓博通过独具特色的产品设计和实实在在的招聘效果让企业用最短的时间、最低的成本、最精准的方式锁定最合适的人才，享受招聘进程全加速，实现招聘效果高掌控。卓博独创的产品购买、付费、激活、使用全套服务的自助化操作，让企业在无压力的状态下得以用更灵活的方式、更快捷的速度加入揽才大军，招聘更高效、更轻松！
同时，卓博不断加强网络平台的交流、互动，推动招聘求职信息的公开、对称，在过去的13年里，卓博通过“提供丰富的免费职位信息，打造匹配的职位搜索引擎，创造流畅的信息交流渠道”，为求职者提供了海量的工作岗位和晋升机会，成功帮助数百万求职者找到了工作。
    基于以用户为中心的网站构建理念，卓博也一直致力于为企业和求职者提供最友好、最满意的用户体验。凭借强大的技术实力，卓博多次对产品性能和网站界面进行优化，不断提升网站的有用性和易用性，全方位提高用户的满意度。
已经有越来越多的企业和求职者信赖卓博，加入卓博，成为卓博的会员，并通过卓博实现了他们的匹配。

二、产品服务

面向企业：基础服务：免费、不限数量发布职位信息。
               增值服务：含简历下载、排名靠前、职位突显、标准招聘专页展示、精美招聘专页展示、精美招聘专页定                                   制、品牌点亮、图片展示、图标制作、招聘短信服务等。

面向求职者：基本服务：包括简历管理、职位搜索和应聘管理等免费服务；
                  增值服务：短信服务、学历验证和简历自动刷新。
                  特色服务：包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被查看历史、从其它人才网导入简历、简                   历保密设置、职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还应聘过哪些职位的提示等。

三、经营理念

1、商业模式：

    卓博的商业模式是专营网络招聘，以专业的服务、专注的态度为企业和求职者提供最优秀的服务，用一句话来概括就是：“建立一个互联网智能平台，让求职者和企业在这个平台上通过搜索的方法来发现合乎自己要求的对方的存在，并与对方取得联系。对求职者免费，对企业收费。”

2、经营战略：

    卓博的经营战略是“三个不”：“不轻率融资、不开分公司、不打广告”。卓博不认为人才网要大量烧钱才能发展，打破了互联网行业必须引入大量外资的定律，创造了不融资也照样实现快速增长的行业神话。卓博用呼叫中心的方式展开经营，证明了不开分公司照样可以深入开拓全国市场。卓博不打广告，但是照样成交了大量客户，证明了知名度不等于招聘效果。
卓博坚定不移地遵循“三个不”的经营战略，企业运营的效率和质量反而远远超越了竞争对手。

3、经营模式：

    卓博的经营模式概括来讲就是“三个一”，即为：“一栋大楼、一根通讯电缆、一个中国招聘市场”。
卓博将在一栋属于卓博的大厦里，通过一个电话线缆，掌控一个中国招聘的市场。“一栋楼”意味着更高的工作和管理效率，“一根电话线缆”意味着更高的销售效率，而“一个全国招聘市场”则意味着网络无边界则市场无边界。依靠这种经营模式，卓博逐步具备了行业内最高的工作效率、管理效率，最快的反应速度和最低的运营成本，也因此获得了旷日持久的强大市场竞争力。

四、管理风格

    卓博的管理风格是追求极致的“规范”和“科学”。
    卓博认为精确先进的管理才是一流企业的必经之路，因此卓博不断对管理上的每个细节进行研究和优化，力求在每个细小环节上做到完美和滴水不漏。
    卓博的管理模式是一种制度与技术相融合的管理模式，是一种标准化、工业化的管理模式。通过对管理上的任何一个问题进行“建模”，然后针对管理上的逻辑问题设计出对应的管理应对，并辅之以对应的技术手段相支撑，卓博的管理基本实现了精确性、可视性、可控性、可回溯性、可优化性和最大化。
    卓博崇尚“用游戏规则弘扬人性的伟大，克服人性的弱点”，认为只有建立健全的管理制度体系，才能创造出公平、公正的企业环境，激励员工勤奋上进，提高企业工作效率。因此卓博从建立之初就一直在追求制度化管理。经过十年的实践与摸索，卓博总结并建立了一套科学、严谨、可操作性强、便于创新完善的制度体系。

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