英才网联[编辑]

一、简介

英才网联是国内首家分行业招聘网站，致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务。目前旗下拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、机械英才网、教培英才网、电子英才网、IT英才网、服装英才网、传媒英才网、酒店餐饮英才网、运输物流英才网、通信英才网、电力英才网、旅游英才网十五个行业人才招聘网站，均已成为该行业最具影响力和专业性的行业人才招聘网站。

二、产品及服务

1、网络招聘服务

通过网络招聘的方式，全方位为企业提供人才招聘服务。英才网联充分考虑招聘企业的行业属性：通过行业细分，精准归纳行业人才求职特点，针对性设置符合行业用人特点的人才检索系统，及时传播行业人才市场动态资讯，为招聘企业提供精准、便捷的专业服务：
◆数据库职位发布：行业企业招聘专区一键发布，数百万求职者查询、浏览。
◆简历查询：企业可根据招聘需求，随时通过简历数据库查阅、下载合适的简历。
◆简历直投服务：系统自动将职位要求与简历进行匹配，并将符合企业需求的简历自动发送到企业邮箱。
◆职位信息发送：为求职者提供自行定制职位搜索功能，企业最新的招聘信息也会优先被发送到求职用户的电子邮箱里。
◆定制广告页面：为企业量身打造彰显企业文化、展示企业形象的创意广告。
◆招聘广告：通栏、条幅、VIP贵宾、急聘图文、热点等形式多样的广告满足企业不同需求。
◆定向广告投放：按照不同地区、职位将招聘广告定向发布到特定招聘专区职位列表页面。

2、人才数据库

◆专业人才库：数百万份有行业相关教育背景以及与行业相关工作经验的激活状态专业人才简历；
◆紧缺专业人才库：为企业客户提供紧缺专业人才的选聘服务。此项服务由英才网联人力资源专家根据人才供需状况精心筛选。
◆我的人才库：企业用户可自行设立“我的人才库”，与候选人进行直接联络，预约面试，或储存以备将来需求。
◆简历订阅：企业只需一次性设定搜索条件，建立“简历搜索器”就可以实现快速查询，只要设定周期，符合条件的简历就会被源源不断地发送到指定的邮箱中。
专场招聘会服务

英才网联的特色产品，开辟了网络招聘加现场招聘的先例。2005年以来，英才网联与北京人才市场、北京朝阳人才市场进行强强联合，打造的行业专场招聘会，在业界获得极佳的口碑。
◆专场精准招聘：每月定期举办行业专场招聘会；为企业提供预定展位、制作招聘海报、提供餐饮等服务；
◆多渠道：英才网联与北京市人才、北京朝阳人才市场等多家机构结成战略同盟；
◆多层次：网络招聘与现场招聘互动共享，强强联合；
◆多场次：每月定期举办；

3、招聘特辑

招聘特辑是英才网联推出的按职位招聘的全新招聘模式，重点锁定一个或一类中高级职位，以文字、图片、视频三种形式立体展现企业职位特点，并进行线上线下推广，达到最佳的招聘效果。
◆主要优势：
a、独家采编---由专人对企业进行深入沟通采访后撰写文稿，制作企业专题页面；
b、视频展示---特辑独有的视频展示、专业团队制作；
c、定向推广---每期锁定一个主题。
◆精准定位广告受众：根据每期职位的行业性质、特点，确定需要进行推广的人群，达到行业最高覆盖率。
◆集中推广力度强大：凭借网站强大、专业的市场队伍，每期只针对10家参与特辑活动的企业，进行网络招聘特辑的推广；通过线上线下相结合的方式进行集中推广，已达到业内推广的最佳效果。
网络招聘会

◆ 网络招聘会：定期举办网络招聘会，覆盖北京、上海、广州、深圳等一线城市。
校园招聘服务

◆行业高校招聘体系：建立了完备的“行业高校招聘体系”，即以行业相关的高校专业人才为核心的校园招聘网络，根据企业客户的需求灵活制定，实现校园招聘项目的整体资源最优化配置。
◆高校资源：与清华大学建筑学院、同济大学、华南理工大学建筑学院、哈尔滨工业大学、重庆大学建筑学院、西安建筑科技大学建筑城规学院、湖南大学、浙江大学建筑学院、合肥工业大学建筑与艺术学院、北京建筑工程学院、沈阳建筑工程学院、郑州大学建筑学院、山东建筑工程学院、南京建筑工程学院、吉林建筑工程学院等六十余所高校建立了长期稳定的合作关系。
◆校园招聘服务流程：
企业需求分析 --> 项目策划制定方案 --> 项目统筹与管理 --> 项目执行与控制 --> 项目总结与分析

4、特色服务

◆HR沙龙：聘请人力资源专家与企业客户共同探讨人力资源领域的热点话题，帮助企业解决人力资源管理的各类问题。
◆行业人才测评：提供基于网络的应聘者职业倾向、素质特征、招聘符合度等测试，用专业工具帮助企业客户找到合适的人才。
◆行业人才供需调查：提供行业及区域核心人才的供给与需求调查统计分析，为企业的人才储备提供前瞻性建议和指导。
◆行业薪酬：为客户提供所需职位的薪酬数据、薪酬对比，协助用户全面了解薪酬行情。
◆招聘系统建设：向企业用户提供招聘管理知识库及工具库，协助其建立专业化招聘体系。
◆劳动法规咨询：提供覆盖全国各省市的劳动法规相关查询及专家在线咨询服务。
◆《建筑英才》杂志：建筑英才网主办的立足泛建筑行业，专注人力资源领域，提供前瞻的理论，发布权威的数据，介绍先进的经验，引进创新的观点。

三、专注于人才

英才网联专注于为各行业提供精准的招聘渠道，为行业精英打造专属的求职平台，以推动企业聘用的高效和个人求职的准确。经过多年发展，旗下拥有的十五个分行业人才招聘网站，已成为深受行业客户信任与广大求职者青睐的专业招聘与求职平台。英才网联以网络人才推荐与招聘为核心业务，涉及人才供求信息的收集、储存、发布和咨询，以及人才素质测评、智力开发服务等层面；先后以团体会员身份加入了北京人才交流协会、中国人才交流协会等机构，并得到人力资源和社会保障部、北京市人事局及数十家行业社团的鼎力支持。

快速增长的人才储备，不断完善的服务方式，以人为本的服务理念，使英才网联得到各行业客户及个人会员的好评与赞誉。成立至今，已为600多万人提供了求职和职业发展的机会，为国内50万家企业提供了各类人力资源服务。多家知名企业与机构选择与英才网联深度合作，并对公司的服务理念、人才质量、后续服务等给予了高度评价。
英才网联以创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务帮助企业找到适用人才，继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势，同时还力求让不同领域的求职者都能在此找到较佳的职业成长位置。
英才网联将倾力打造覆盖各个领域的分行业人才招聘网站联盟，为中国企业的腾飞与人力资源的优化配置提供永久助力！

四、CEO采访

国家统计局今年2月22日发布的统计公报显示：去年我国城镇新增就业1221万人，创下2006年以来的新高，就业压力不容小觑。

而如何提高人岗匹配度，提高企业招聘效率和人才求职的精准度，更是大家关注的热点。近日，网络导报记者就此专访了国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联CEO陶惠琼。

陶惠琼说，今年春节后招聘市场很典型的一个现象，就是专场招聘会比综合类招聘会更具有人气。“种种迹象表明，无论是企业还是个人，招聘和求职都更加理性，更有针对性，更希望人岗第一时间精准对接。因而，深度服务的分行业招聘更有必要。”

网络导报：是什么契机让你萌生了创办招聘网站的想法，并且确定分行业招聘的思路?

陶惠琼：在创办英才网联之前，我曾经涉足过包括房地产、进出口贸易、金融投资等多方面的业务，深深体会到人才对一个企业的成长和发展起着至关重要的作用，所以抱着让所有企业能找到合适人才的愿望，创办了招聘网站。

当时前程无忧、中华英才及智联招聘等综合招聘网站已经发展到了一定的规模，为了让我们的招聘网站能快速成长，并与之有所差异，我们确定了立足细分市场的原则，因此分行业招聘网站的想法应运而生。

网络导报：综合性招聘网站都有工作地点、职位以及行业的分类，单独将行业分类提出来有什么必要吗?你的行业分类和他们的分类到底有什么本质区别，以致求职者需要英才网联这样一个分行业的招聘网站?

陶惠琼：综合性招聘网站内的行业频道，与行业网站在职位专业分类及设置上有着很大的不同。前者只就不同的、更趋通用类的职位进行行业分类，而后者要针对行业特性进行符合实际的更细化、更全面的专业及职位分类。而且，在服务深度上，后者更贴近客户的需求，因而在专业职位招聘的成功率上，更胜前者。

以我们的建筑英才网为例，职位类别超过综合类招聘网站中该行业的职位类别达5倍之多，而求职者对于专业的选择也更加清晰和明确。

在综合类招聘网站规模存在的前提下，行业网站还能够生存并不断壮大，充分证明了“深度服务”的力量。

网络导报：不同行业对人才的需求是不同的。请问，你是如何把握这个“度”的?

陶惠琼：首先是行业的选择，国家每年都有重点发展的行业，且并不是所有行业都具有类似规模。选择国家重点行业及规模需求高的行业，无疑是我们选择行业的指导原则。行业内，包罗万象，选择重点领域、热门专业是我们细分的原则。

行业网站的目标并不是大而全，而是精，分类太细反而无法生存下去。我们是针对重点/热门行业、重点/热门领域、重点/热门专业，提供专业性强、贴近客户需求的服务，而这种服务已经能够满足该行业大部分企业和从业人员的要求。英才网联结合行业特点、人才基础、公司资源来不断调整，以保持行业发展之间的平衡。

参考资料：

凤凰网百度百科

扩展阅读：