卓博人才热线网[编辑]
卓博人才网是全国三大人才网站之一，是具有自有知识产权，并已获得省高新技术企业、省民营科技企业、软件企业、市民营科技企业等认定的高科技公司，主要从事互联网项目研发及运营、计算机软件开发、信息化系统集成等项目。
一、网站简介
卓博人才网是一个提供线上招聘求职服务的全国性专业网站，是企业及求职者招聘与求职的网络信息平台，是专业高效的人才招聘工具。
自创办以来，卓博通过独具特色的产品设计和实实在在的招聘效果让企业用最短的时间、最低的成本、最精准的方式锁定最合适的人才，享受招聘进程全加速，实现招聘效果高掌控。卓博独创的产品购买、付费、激活、使用全套服务的自助化操作，让企业在无压力的状态下得以用更灵活的方式、更快捷的速度加入揽才大军，招聘更高效、更轻松！
同时，卓博不断加强网络平台的交流、互动，推动招聘求职信息的公开、对称，在过去的13年里，卓博通过“提供丰富的免费职位信息，打造匹配的职位搜索引擎，创造流畅的信息交流渠道”，为求职者提供了海量的工作岗位和晋升机会，成功帮助数百万求职者找到了工作。
基于以用户为中心的网站构建理念，卓博也一直致力于为企业和求职者提供最友好、最满意的用户体验。凭借强大的技术实力，卓博多次对产品性能和网站界面进行优化，不断提升网站的有用性和易用性，全方位提高用户的满意度。
已经有越来越多的企业和求职者信赖卓博，加入卓博，成为卓博的会员，并通过卓博实现了他们的匹配。
二、网站发展
1999年：2月9日，东莞市卓博计算机有限公司在东莞市石龙镇楼诞生。
5月17日，卓博人才网正式开通。
2001年：1月10日，移师石龙华南实业大厦。
6月5日，初步建成行业内首创的电话销售呼叫中心。
11月26日，开发出行业内最先进的企业业务运营支撑系统——BOSS系统。
2004年：2月18日，东莞市卓博计算机有限公司正式更名为东莞市卓博信息科技有限公司。
2005年：5月1日，建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网呼叫中心CTI系统。
10月8日，乔迁至自购的甲A级写字楼华凯广场18楼8000平方米办公场地，自此进入飞速发展时期。
2006年：率先实现“信息服务业工业化运作。
2007年：内部客户资源管理系统完善，实现了客户资源管理的“有法可依，有章可循”。
网络招聘收入有了重大突破，跻身全国一流人才网站之列。
2008年：5月，价格体系进行进一步规范，明确了收费项目，迈出走向规范性管理的关键一步。
金融危机来袭，成为国内大型综合性人才网站中唯一一家依靠自身力量仍然保持盈利的公司。
2009年：2月，行业首创销售人员职前DIY培训体系建成运行，培训上实现规模化、流程化、标准化。
12月，开放人才简历库，成为国内首家也是唯一一家敢于100%开放简历库的全国性综合人才网站。
2011年：收费模式重大改革，打破传统的“按时间收费”，尝试更公平合理的“按效果付费”的模式。在人才网价值理性回归的路上迈出了坚定的一大步。
2012年：网站平台重大升级，实现“线上购买、线上支付、自助使用”。
推出“职位排名靠前”等一系列增值服务。
12月，掌上卓博上线，随时随地可以畅游卓博。
2013年：1月28日，地图搜索上线，最大特点是画圈圈，找工作，自定义点位中心地标，搜索结果。帮助中心
三、网站概述
成立时间：1999年
在线企业会员数量：20万
动态在线职位数量：100万个
日均网站浏览量：超过2500万
日访问独立IP数量：18万
简历数量：1500万份动态简历
每周新增简历数量：5万份
日在线发送简历量：超过24万份
卓博人才网 www.jobcn.com 卓博人才网是目前国内最大型、最专业的人才网站之一。自1999年5月正式发布以来，现已拥有了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
卓博人才网秉承 “人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
四、经营理念
商业模式
卓博的商业模式是专营网络招聘，以专业的服务、专注的态度为企业和求职者提供最优秀的服务，用一句话来概括就是：“建立一个互联网智能平台，让求职者和企业在这个平台上通过搜索的方法来发现合乎自己要求的对方的存在，并与对方取得联系。对求职者免费，对企业收费。”
经营战略
卓博的经营战略是“三个不”：“不轻率融资、不开分公司、不打广告”。卓博不认为人才网要大量烧钱才能发展，打破了互联网行业必须引入大量外资的定律，创造了不融资也照样实现快速增长的行业神话。卓博用呼叫中心的方式展开经营，证明了不开分公司照样可以深入开拓全国市场。卓博不打广告，但是照样成交了大量客户，证明了知名度不等于招聘效果。
卓博坚定不移地遵循“三个不”的经营战略，企业运营的效率和质量反而远远超越了竞争对手。
经营模式
卓博的经营模式概括来讲就是“三个一”，即为：“一栋大楼、一根通讯电缆、一个中国招聘市场”。
卓博将在一栋属于卓博的大厦里，通过一个电话线缆，掌控一个中国招聘的市场。“一栋楼”意味着更高的工作和管理效率，“一根电话线缆”意味着更高的销售效率，而“一个全国招聘市场”则意味着网络无边界则市场无边界。依靠这种经营模式，卓博逐步具备了行业内最高的工作效率、管理效率，最快的反应速度和最低的运营成本，也因此获得了旷日持久的强大市场竞争力。
五、产品服务
面向企业
基础服务：免费、不限数量发布职位信息。
增值服务：含简历下载、排名靠前、职位突显、标准招聘专页展示、精美招聘专页展示、精美招聘专页定制、品牌点亮、图片展示、图标制作、招聘短信服务等。
面向求职者
基本服务：包括简历管理、职位搜索和应聘管理等免费服务；
增值服务：短信服务、学历验证和简历自动刷新。
特色服务：包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还应聘过哪些职位的提示等。
六、管理风格
卓博的管理风格是追求极致的“规范”和“科学”。
卓博认为精确先进的管理才是一流企业的必经之路，因此卓博不断对管理上的每个细节进行研究和优化，力求在每个细小环节上做到完美和滴水不漏。
卓博的管理模式是一种制度与技术相融合的管理模式，是一种标准化、工业化的管理模式。通过对管理上的任何一个问题进行“建模”，然后针对管理上的逻辑问题设计出对应的管理应对，并辅之以对应的技术手段相支撑，卓博的管理基本实现了精确性、可视性、可控性、可回溯性、可优化性和最大化。
卓博崇尚“用游戏规则弘扬人性的伟大，克服人性的弱点”，认为只有建立健全的管理制度体系，才能创造出公平、公正的企业环境，激励员工勤奋上进，提高企业工作效率。因此卓博从建立之初就一直在追求制度化管理。经过十年的实践与摸索，卓博总结并建立了一套科学、严谨、可操作性强、便于创新完善的制度体系。
七、发展愿景
奠定一种行业标准
创造一个行业品牌
改变一种惯性认定
实现一种不可能的可能
卓博致力打造一流的行业品牌，过去几年里已经用自己的稳步发展、持续盈利证明：“专营网络招聘，不需要融资，不用开分公司、不需要打广告，人才网站照样可以实现快速增长”，未来卓博还会用实际行动不断实现自我超越，将一个个不可能变为可能。
八、卓博服务
客服热线：(0769)2288-2222
如果您想了解更详细的服务以及收费标准，可以随时拨打卓博人才网的服务热线。面向个人的求职服务：全部免费的服务：我们为个人提供的求职服务，全部免费。个人简历的管理：个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。在线投递应聘简历：个人求职者可以通过在线的方线的方式向意向的公司投递个人的简历，可以通过的个人的管理中心对简历投递的情况进行跟踪。查看企业浏览情况：个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。
个性化售后增值服务
在线助理服务：客户遇到任何疑难，可随时得到卓博人才网服务人员的在线即时帮助；客户无暇顾及的操作，如简历过滤、筛选、简历回复、联络求职者等工作，可随时获得在线服务人员的支持。 企业专用才库：为企业会员建立专用的人才简历数据库，成为企业的人才储备数据基础，并随时根据企业需要进行更新、修改及新增，解决企业会员随时的人才需求。 邮件群发：企业招聘信息发送给全部或特定的求职者，邮件内容多样，有图文结合形式及纯文本形式，邮件发送周期灵活，可每周发送或每月发送。 最新人力资讯：知讯者生存”，成为卓博人才网企业会员后，可获赠最新人力资讯或人力资源工具---卓博才经周刊，为人力资源负责人提供最及时的信息支持。 最佳人才简历速递：卓博人才网服务人员根据企业需要，将最新注册简历中符合企业要求的最佳人才简历，第一时间内发送给企业，使企业会员能“抢先一步获得人才”。 全程一对一：卓博人才网的企业会员，都会得到一位指定的售后服务人员，为企业会员在合作期内提供最无微不至及最及时的全程服务与咨询。
九、相关信息与事件
卓博人才网招聘信息
面向企业的招聘服务：智能化系统自助功能招聘信息发布：将企业的最新招聘信息在网站发布，吸引求职者的应聘。企业可以通过智能招聘系统自助发布，也可以和我们的人力资源招聘顾问取得联系，将招聘信息发给我们，由我们为您及时发布。
人才简历下载：按照设定的条件随时搜索人才数据，简单快捷地挑选、下载合适人才，主动出击，快速送出招聘意向。
应聘简历管理：贵企业在成为卓博人才网的会员后，对收到的大量应聘简历，可进行分类管理，或进行相关评述的记录。企业图标链接：如果贵企业想更形象的宣传本企业，吸引更多的求职者，生动形象的图标链接可以满足您的需要；图标链接以更为直接、丰富的图片来表达、诠释企业理念。图标链接的形式包括：Logo、Banner。
子帐号功能：企业可以根据需要，为各地分公司、事业处、办事处或企业内各部门设置不同的分帐号，并为分帐号配置相应的权限。关联企业帐号：具有关联关系的企业会员，可以通过增加关联企业帐号功能，共享关联企业的帐号资源；同时，通过关联企业的页面链接，增加求职者的浏览率。热门职位展示：将企业急需招聘的职位，用特别标识及专有页面展示出来，用别具一格的列名及页面吸引更多求职者的关注。
企业列名链接：包括“知名企业招聘专栏”、“最新招聘企业列名”。将招聘企业的全名在网站浏览量最大的各个区域分区首页排列出来，供求职者浏览获知信息，经济、实用、高效。个性化售后增值服务在线助理服务：客户遇到任何疑难，可随时得到卓博人才网服务人员的在线即时帮助；客户无暇顾及的操作，如简历过滤、筛选、简历回复、联络求职者等工作，可随时获得在线服务人员的支持。
业专用才库：为企业会员建立专用的人才简历数据库，成为企业的人才储备数据基础，并随时根据企业需要进行更新、修改及新增，解决企业会员随时的人才需求。邮件群发：企业招聘信息发送给全部或特定的求职者，邮件内容多样，有图文结合形式及纯文本形式，邮件发送周期灵活，可每周发送或每月发送。最新人力资讯：知讯者生存”，成为卓博人才网企业会员后，可获赠最新人力资讯或人力资源工具---卓博才经周刊，为人力资源负责人提供最及时的信息支持。
最佳人才简历速递：卓博人才网服务人员根据企业需要，将最新注册简历中符合企业要求的最佳人才简历，第一时间内发送给企业，使企业会员能“抢先一步获得人才”。全程一对一：卓博人才网的企业会员，都会得到一位指定的售后服务人员，为企业会员在合作期内提供最无微不至及最及时的全程服务与咨询。
卓博人才网站已成为行业导向利器
人才网站除了第一集团的三大人才网站(前程无忧、中华英才、智联招聘)，第二集团(中国人才热线、528招聘网、卓博人才网、八方人才网)的厮杀也相当激烈，大有七分天下的态势。
同时各大区域性人才网站依靠政府背景的支持也逐渐在从幕后走向前台，占地为城，享尽时地利人和。而依靠新技术和新理念成长起来的新锐，由于先进的网络技术的参透和新鲜服务理念的注入，也逐渐赢得市场的认可。许多如广告、家电和物流等行业也争先恐后地建立了人才网站，而且也在市场上分得了一杯羹。
对于每年只有几十亿市场总量中国人才招聘市场，网络招聘所在的比例不足20%，传统的招聘模式仍然是目前的主流。对于人才网站这样一个行业，其竞争激烈程度显而易见。可以这样下结论：卓博人才网站目前仍处于投入大于产出的时期，为了生存不惜投入血本相互博弈，固谈不上互补发展。如此混乱的局面对于求职者来说并非好事，原因很简单：选择太多导致资源浪费。
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