人人职场[编辑]

人人网企业文化

人人拥有中国领先的实名制社交网络平台，在用户数、页面浏览量、访问次数和用户花费时长等方面均占据优势地位。用户可以在这一平台上相互交流，分享信息和用户自创内容，玩在线游戏，听音乐，并享受一系列其它服务。
我们的平台包括人人网、人人游戏、和56网（视频分享）、经纬网。我们的目标是继续引领和定义中国的社交网络产业，并不断地给中国用户的沟通、娱乐带来革命性的变化。

关于人人职场：

人人职场，是人人公司旗下的社交网络招聘平台，是全新的实名制社会化招聘网站。
人人职场目前拥有4200万在校生资源，月活跃用户超过2000万。
人人职场，利用强大的网络平台及与全国高校的良好合作关系，开展了一系列的线上、线下以及多平台互动的活动； 人人职场的活动，形式多样，包括职场必修课校招访谈在内等活动受众广，参与度高。

行业：IT/互联网/通信/电子

性质：私营·股份制企业

规模：1001-5000人

别名：人人校招

网址：http://xiaozhao.renren.com/
 

人人职场功能  

应届生求职主要分五部分：简历撰写；寻找合适的岗位，公司投递简历；宣讲会，招聘会；笔试；面试。
 1、简历撰写:简历撰写主要分样式和内容。样式主要通过简历模板解决，内容优化需要通过不断的学习，参考别人的优秀简历，修改来达到。
好：自动生成个性化模板；简历填写页面的模块设计合理，交互流畅；在求职攻略里能学到不少关于简历制作的技巧。
不足：简历模板太少；关于简历制作技巧，简历修改的内容仍然太少。
2、寻找合适的岗位，公司投递简历
简历投递首先要找到合适的职位，合适的公司。然后进入职位或者公司页面了解职位或者公司详情之后投递。这是招聘流程中最重要的一个环节。
宣讲会
好：可以添加宣讲会信息到日程，便于统一管理。
不足：
1.宣讲会信息不足：以10月25日为例，58同城，兰亭集势等热门公司的宣讲会信息都没有。
2.宣讲会信息的显示方式不符合用户的正常使用习惯：宣讲会默认选择年份，月份之后从月末开始显示。多数场景下用户是从当天开始依次往后浏览。不存在选择月份，更不存在选择年份的问题。比如我想看今天的宣讲会信息，得从31号不断往前翻。
3、宣讲会最重要的信息就是时间，地点。这些信息应该放在显要位置或者用颜色等加以区分，以让用户容易查看到，而这里的处理方法是小字体，中灰字体。
建议：1.派专人收集宣讲会信息。2.把宣讲会信息的显示方式改为从当天开始依次往后。3.宣讲会信息中突出显示时间和地点。
4、 笔试面试--机会来了
笔试面试作为校招很重要的一部分，各家招聘网站都有涉及这个问题，但是解决的都不好。应届生求职网里面确实积累了很多笔试题，面试题，面经等内容，但是很分散。

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